女青推薦「展翅青見計劃」表現良好的學員參與「展翅青見超新星」2022選舉，最終三名學員獲表揚，包括獲選為「超新星」的袁黃星，以及獲「良好表現學員」嘉許的范傲姿及麥沅欣。

袁黃星對社福工作感興趣，完成生涯規劃諮詢及「展翅青見計劃」課程後，便開始在女青的實習工作，進一步了解業界運作，累積工作經驗。鑑於他實習期間的表現良好，待人接物態度友善，實習期完結前已獲聘請為機構正式員工。活動助理的工作讓袁黃星善用自己的技能，例如教小朋友玩雜耍及花式搖搖。他表示很高興能成為小朋友的傾訴對象，並計劃持續進修，幫助更多人：「我會先修讀基礎文憑，再銜接高級文憑，將來考取社工牌照。」

女青參與「展翅青見計劃」多年，為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青年人提供生涯規劃服務、實習機會，以至職前及在職培訓，幫助青年人認識自我和職業志向，豐富工作技能及經驗，提升就業競爭力。

專家：青年就業關鍵 要先“點火”

青年失業率長期高於整體水平，縱然坊間已提供不少就業資訊給青年，但對部份缺乏工作動機的青年來說，這些支援未必能搔著癢處。香港基督教女青年會去年進行的「青年就業服務成效調查」發現，在各項就業服務中，受訪青年認為最有用的不是傳統就業支援，而是由專業社工度身訂造的個人輔導。女青年會青年就業服務督導主任林遠濠亦指出，要助青年就業，最關鍵是如何「度橋」替青年「點火」，重燃工作動機。

是次調查抽樣以問卷訪問了178位本會「展翅青見計劃」、「走出我天地計劃」及「綜合就業援助計劃」的參加者，年齡介乎15至30歲，另外邀請了部份青年、女青年會社工及僱主進行焦點小組訪談。

調查結果顯示，受訪青年認為參加青年就業服務後，無論在「職前準備」及「求職效能感」均有正面評價。在「職前準備」方面，超過87%被訪者認為參加服務後更清楚了解自己的職業興趣、工作能力，及自己性格特質較適合從事何種工作。值得欣喜的是，86%青年認為自己更有動力尋找工作。