由香港基督教女青年會（女青）主辦的「Say Yes To Work生涯規劃探索暨暑期工招聘博覽2018」今天(5月15日) 假上環市政大廈舉行，活動多年來一直為本地青年人提供就業機會，今年受惠於經濟有所好轉，各類職位空缺較往年有所增加。

28間公司企業合共提供7,477個職位空缺，較去年6,307個空缺上升18.6%。當中近1,800份為暑期工，對比去年近1,200個空缺，升幅達50%。今年僱主提供的職位種類多達24種，當中以銷售(21%)、店務(19%)及侍應(17%)佔最多。薪金方面，暑期工時薪由34.5元至100元不等，月薪空缺則由9,000元至1.6萬元不等，低位較去年的8,200元上升9.8%，遠高於政府對2018年香港經濟預期增長3%至4% 的預測。  

女青很榮幸邀得勞工及福利局局長羅致光博士, GBS, JP、中西區區議會主席葉永成先生, BBS, MH, JP、中西區民政事務專員黃何詠詩女士, JP及女青會長胡秀霞女士, MH, JP擔任活動主禮嘉賓。

羅致光局長表示：「活動除提供大量就業資訊及工作機會予青年人外，今年更新增了暑期工作五天實習計劃，讓青年人有機會提升專業知識及技能、體驗工作環境及接受前輩指導，有助他們更深入了解有興趣的行業，以積極正面的態度進行生涯規劃。」

胡秀霞會長特別感謝僱主支持：「我們很高興能再次與中西區區議會及中西區民政事務處攜手合作，一起協助青年朋友累積工作經驗，規劃人生。」

女青服務總監（教育及就業服務）林遠濠表示，「今年各職位數目較往年有所增加，反映今年本港經濟狀況有輕微復甦跡象。企業普遍樂於聘請青年人入職，惟我們發現近年出現青年人早早棄工的現象，有些青年人入職一週就覺得不適合而離開。」 

他認為現時資訊雖然發達，但青年人對企業文化仍存在不了解，對職種的工作範圍、發展方向等往往存在認知上的落差，建議青年人找工作時應先了解工作內容。「青年人可以參加各類實習體驗項目，讓自己先掌握各職業的艱辛之處。舉例說，當活動助理除了構思活動外，其實亦需要處理大量文書工作，若能事前知悉自己的喜惡，就能減少過早離職的問題。」林又指，不少企業亦開始發現問題所在，故近年先後推出各類實習及培訓項目，旨在提早於青年人同儕中建立「企業文化認同感」。 

隨著近年坊間陸續認識「生涯規劃」理念，不少青年人都積極參與實習或工作體驗，為日後作生涯抉擇時增添更多「籌碼」。有見及此，女青今年與多間企業合作，推出一系列培訓及實習項目，如專為有特別學習需要青年而設的Microsoft YouthSpark計劃、為非華語青年而設的Barclays “Set up your career”計劃及永明金融贊助的“Project Life”計劃，以及獲14間企業支持、一個名為「職場全面體暑期工作實習計劃」的項目，為青年人提供超過110個為期五天的工作實習機會。 

一如去年，今年博覽繼續提供「職業性向測試」服務，讓青年人透過問卷及職業體驗攤位，認識不同的職業類型，包括實務類、藝術類、探究類、社會類、企業類及常規類，然後再配合自己的職業興趣，尋找合適的工作，藉此讓他們完整地體驗求職過程，認識自己的潛能、了解工作性質及練習求職技巧。為更有效支援青年尋找工作，博覽同時提供即場免費證件相攝影、專業化妝師形象指導、專業社工職業諮詢等服務。

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