僱員再培訓局於2009年推出「ERB人才企業嘉許計劃」，推廣以「人才培訓及發展」為本的企業文化。嘉許計劃今年增設「政府部門、公營機構及非政府機構」組別，女青亦首次成為「人才企業」。
僱員再培訓局檢視及評核申請機構在人才培訓及發展的整體策劃及執行，並於五月舉行第六屆嘉許計劃頒授典禮，嘉許110間公營及私營機構，其中只有23間屬「政府部門、公營機構及非政府機構」，女青為其中之一。
女青重視人力資源管理，因此設有全面的人才培訓政策，為同工提供發展機會，確保各人都擁有所需的技能，在工作崗位上盡展所長。部分政策包括：資助或推薦員工參與各種本地和海外培訓課程及活動；設有進修假，以便同工接受與工作相關的訓練；定期舉辦講座，邀請嘉賓分享，增加同工於各範疇的知識。同時，本會亦為新入職員工安排迎新活動，讓員工認識女青宗旨、機構文化，以及各項政策及福利等。