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連續九年提供暑期工及就業空缺、由香港基督教女青年會主辦的「Say Yes To Work生涯規劃探索暨暑期工招聘博覽2016」已於5月24日假上環市政大廈圓滿結束。

今年空缺數目再破歷年紀錄，得到各大企業支持，共有30間企業提供即場招聘，合共逾150職位工種、超過1.2萬個職位空缺，較往年上升3.45%。今年提供暑期工職位公司共有17間，提供2,479個暑期工職位。較往年25間公司數量為少，但比2,452個空缺為多，空缺數量上升1.1%。是日活動收到求職申請表逾1,500份，並舉行超過1,300場面試，700人獲即場聘用或安排第二輪面試。

今天開幕禮上，女青很榮幸邀得勞工及福利局局長張建宗先生, GBS, JP、中西區區議會文化康樂及社會事務委員會主席陳捷貴先生, BBS, JP、中西區民政事務專員黃何詠詩女士, JP及香港基督教女青年會會長胡秀霞女士, MH, JP擔任活動主禮嘉賓。

張建宗局長指招聘博覽已屆第九年，而且規模日潮擴大：「今屆招聘博覽有超過30名僱主提供長工、兼職和暑期工職位等超過1.2萬個空缺，數目為歷年之冠，令人鼓舞。」他提到現時香港15至24歲青少年的失業率為8.9%，約2.7萬人：「青年人宜及早思考人生路向，尋找目標奮進，為自己生涯作規劃。」

胡秀霞會長在開幕禮上特別鳴謝僱主支持：「大會一如以往，得到各大企業的參與，並支持本會推廣生涯規劃，協助青年人認識自己，發展多元出路，在此我要向這些多年來支持青年就業的大小企業表達衷心謝意。」

企業對暑期工需求有放緩情況

女青服務總監（教育及就業服務）林遠濠表示：「雖然職位空缺數目較去年輕微上升，但受香港整體經濟情況影響，參與企業的招聘意欲趨向謹慎保守，對增聘人手的需要亦有放緩及減少的情況。因此，企業對求職者的表現和要求也比較嚴謹，預計競爭激烈，故青年人若希望求職成功，必須多作資料搜集及面試準備。」

為了加強青年入職機會及提升青年人就業準備，今年會場設有多項特別工作計劃的招聘活動，如J. P. Morgan贊助推行、協助副學士畢業生入職的“Road to Success”青年正選就業計劃，以及Y-Worker女青夏日工作實習計劃2016，為40位青年人提供為期一個月的工作實習。

林遠濠續稱，僱主如欲吸引青年入行，除了以薪酬作招徠，宜多了解Y世代的心態，並推行更多青年職場友善政策，例如良好的培訓制度、以師徒制協助青年適應職場等。 

配合政策，增設各項與「生涯規劃」相關項目

為配合近年政府積極推動的「生涯規劃」政策，女青憑藉專業服務及豐富經驗，推出各項以「生涯規劃」為綱領的青年就業及生涯規劃服務，秉承「生命栽培」的精神，結合各方努力，協助青年規劃人生。

女青於博覽中準備多個體驗攤位，讓青年人嘗試各種職業的工作，包括營養師、歷奇教練、救護、皮革製作、繪臉等，亦設有多個工作坊及示範表演，如天然護膚品DIY、手作飾物DIY、花式拋樽示範、拳擊示範等，透過這些活動讓青年人了解不同職業的特點，認識自己的能力和興趣，探索多元出路。

同場亦設有生涯規劃服務隊的諮詢攤位，由專業社工協助青年人找尋適合自己的發展方向。

設立獎項鼓勵僱主

為鼓勵更多僱主提供機會給青年，女青亦頒發多個僱主獎項，包括提供最多暑期工職位空缺僱主獎（Dr. Kong Footcare Limited：540個）、最多副學士職位僱主獎（太古資源有限公司：455個）及最熱心參與僱主獎（和民（中國）有限公司、舞台文化集團），以答謝企業對人才培訓的支持。

一如去年，今年博覽繼續提供「職業性向測試」服務，透過問卷及職業體驗攤位，認識自己的職業興趣類型，分類包括實務類、藝術類、探究類、社會類、企業類及常規類，然後再配合自己的職業興趣，尋找合適的工作，藉此讓他們完整地體驗求職過程，認識自己的潛能、了解工作性質及練習求職技巧。為更有效支援青年尋找工作，博覽同時提供即場免費證件相攝影、專業化妝師形象指導、專業社工職業諮詢等服務。

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